你已经完成了护理课程，现在你已经准备好在面试中取得好成绩了. 工作面试很伤脑筋，因为你觉得自己坐在招聘团队的热座位上，问所有的问题. 但在采访结束时, 如果你有问题，他们可能会问你, 这是一个你不想错过的机会.
问问题表明你准备好了，很投入，对这个职位很感兴趣. 招聘经理想要的是充满激情、真心希望在他们公司工作的求职者. 你的问题也是一个机会，让你更多地了解这份工作，并决定它是否适合你.
你应该问什么?? 护士面试的目标之一是弄清楚你将进入什么样的工作文化，以及对你的期望是什么. 记住, 如果招聘团队在之前的面试或职位描述中已经涵盖了这些信息, 最好跳过一个特定的问题. 询问你已经知道的信息会让你看起来准备不足.
这取决于招聘团队提供的信息类型, 你可以从主题的角度来思考. 你需要更深入地了解工作文化吗? 关税规定得不清楚吗? 你会在什么样的团队工作?他们是如何与其他团队整合的? 提前准备好问题是很重要的, 但你可能需要在面试过程中思考，以防面试过程中提供的信息.
这里有15个问题让你开始. 但是如果你在面试中注意到信息缺失，也不要限制自己. 也许招聘团队彻底解释了工作职责，但根本没有谈论团队文化. 你的问题应该集中在这里.
- 你们希望护士具备什么样的品质?
- 成功的护士有哪些共同的职业特征?
- 这个护理团队面临哪些挑战?
- 这个职位如何解决这些挑战?
- 你会给新来的护士一两条建议吗?
- 护士如何描述这里的管理方式?
- 这个职位的典型轮班是怎样的?
- 我将使用什么样的医疗记录系统?
- 我向谁汇报工作?
- 什么是随叫随到或周末轮岗的要求，如果有的话?
- 你们的加班制度是怎样的?
- 这个护理单位提供指导计划吗?
- 你们的员工比例是多少? (这可以表明护士是否可能劳累过度.)
- 你们提供哪些继续教育的机会?
- 面试过程的下一步是什么?
最后一个问题表明你仍然对这份工作感兴趣. 你可能会收到电子邮件或Phone通知, 以及在招聘团队对该职位做出决定之前，是否还要进行额外的面试.
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